Nicholson HeadHunting - Boutique de Búsqueda de Ejecutivos.

Nicholson - HeadHunting

Búsquedas Ejecutivas Seguimos un proceso estandarizado de 7 pasos:

1. Briefing 2. Investigación 3. Contacto & entrevistas 4. Presentación 5. Chequeo de Referencias 6. Términos de oferta 7. Integración

  • Diseñamos la especificación del perfil solicitado, que incluye competencias profesionales, experiencia y calificaciones personales que servirán de guía en la búsqueda y evaluación de los candidatos.

  • Relevamiento exhaustivo en el mercado a través de diversas vías:
    • Búsqueda en nuestra base de datos y en fuentes de información actualizadas.
    • Búsqueda directa en aquellas compañías objetivo acordadas previamente con el cliente, y que generalmente se definen en función de ser instituciones, industrias o áreas de negocios similares.
    • Contacto directo con nuestro valioso network que nos proporciona referencias sobre los mejores candidatos que buscamos.

  • Dado que los candidatos con las mejores calificaciones, aquéllos que acreditan las especificaciones deseadas, usualmente no se encuentran activos buscando trabajo, nuestra función consiste en identificarlos (a través de los medios mencionados previamente), contactarlos, entrevistarlos y sobre todo, convencerlos de los beneficios de la posición ofrecida. En las entrevistas se obtiene un entendimiento preciso acerca de sus logros, habilidades, motivaciones y potencial de crecimiento, como así también posibles limitaciones. Simultáneamente, y mediante un reporte de progreso, el cliente sabrá exactamente el trabajo realizado respecto de su búsqueda y le permitirá acceder a valiosa información de primera mano del mercado.

  • A través de reportes que incluyen información contrastada y veraz respecto a la alineación de los candidatos a la posición, se presentan aquéllos más calificados.

  • Una vez que el cliente se define por un candidato, y previo a presentarle a éste la oferta final, se realiza un chequeo de referencias con individuos que están, o estuvieron, en posiciones de relación directa y que pueden contribuir a informar sobre su desempeño pasado.

  • Asistimos al cliente respecto de la negociación y estructuración de las condiciones de contratación.

  • Realizamos un estricto seguimiento del candidato desde su contratación y durante los siguientes 3 meses, manteniendo conversaciones tanto con el candidato como con su superior, para acompañarlo en el proceso de mejor integración en la compañía.

Ofrecemos 3 tipos de garantía en cada proceso:

• De sustitución: si por razones de inadecuación a la posición, el candidato contratado deja la empresa cliente dentro de los 12 meses siguientes a su incorporación, nos comprometemos a reemprender la búsqueda, acreditando el 100% de la búsqueda original.
• De protección sobre candidatos contratados: nos comprometemos a no “tocarlos” mientras permanezcan trabajando para la organización cliente.
• De protección sobre empleados del cliente: asimismo nos comprometemos a no seleccionar ejecutivos de la organización del cliente durante un período
de 12 meses.

Nicholson Headhunting sólo trabaja en exclusividad en los proyectos encomendados, es decir que nuestros clientes no contratarán otra firma para realizar el mismo trabajo.

Calificación de Candidatos Internos y Externos:
Somos una firma que aplica la modalidad retained, nuestro interés se focaliza en que se contrate el mejor candidato, y no quién identifica el mejor candidato. Consecuentemente, entrevistamos y evaluamos tanto candidatos internos como externos con la misma objetividad y rigor, de modo que el cliente pueda tomar una decisión final con absoluta confianza.

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