Nicholson HeadHunting - Boutique de Búsqueda de Ejecutivos.

Nicholson - HeadHunting

SERVICIOS

Búsquedas Ejecutivas Seguimos un proceso estandarizado de 7 pasos:

  • Diseñamos la especificación del perfil solicitado, que incluye competencias profesionales, experiencia y calificaciones personales que servirán de guía en la búsqueda y evaluación de los candidatos.

  • Relevamiento exhaustivo en el mercado a través de diversas vías:
    • Búsqueda en nuestra base de datos y en fuentes de información actualizadas.
    • Búsqueda directa en aquellas compañías objetivo acordadas previamente con el cliente, y que generalmente se definen en función de ser instituciones, industrias o áreas de negocios similares.
    • Contacto directo con nuestro valioso network que nos proporciona referencias sobre los mejores candidatos que buscamos.

  • Dado que los candidatos con las mejores calificaciones, aquéllos que acreditan las especificaciones deseadas, usualmente no se encuentran activos buscando trabajo, nuestra función consiste en identificarlos (a través de los medios mencionados previamente), contactarlos, entrevistarlos y sobre todo, convencerlos de los beneficios de la posición ofrecida. En las entrevistas se obtiene un entendimiento preciso acerca de sus logros, habilidades, motivaciones y potencial de crecimiento, como así también posibles limitaciones. Simultáneamente, y mediante un reporte de progreso, el cliente sabrá exactamente el trabajo realizado respecto de su búsqueda y le permitirá acceder a valiosa información de primera mano del mercado.

  • A través de reportes que incluyen información contrastada y veraz respecto a la alineación de los candidatos a la posición, se presentan aquéllos más calificados.

  • Una vez que el cliente se define por un candidato, y previo a presentarle a éste la oferta final, se realiza un chequeo de referencias con individuos que están, o estuvieron, en posiciones de relación directa y que pueden contribuir a informar sobre su desempeño pasado.

  • Asistimos al cliente respecto de la negociación y estructuración de las condiciones de contratación.

  • Realizamos un estricto seguimiento del candidato desde su contratación y durante los siguientes 3 meses, manteniendo conversaciones tanto con el candidato como con su superior, para acompañarlo en el proceso de mejor integración en la compañía.

Ofrecemos 3 tipos de garantía en cada proceso:

• De sustitución: si por razones de inadecuación a la posición, el candidato contratado deja la empresa cliente dentro de los 12 meses siguientes a su incorporación, nos comprometemos a reemprender la búsqueda, acreditando el 100% de la búsqueda original.
• De protección sobre candidatos contratados: nos comprometemos a no “tocarlos” mientras permanezcan trabajando para la organización cliente.
• De protección sobre empleados del cliente: asimismo nos comprometemos a no seleccionar ejecutivos de la organización del cliente durante un período
de 12 meses.

Nicholson Headhunting sólo trabaja en exclusividad en los proyectos encomendados, es decir que nuestros clientes no contratarán otra firma para realizar el mismo trabajo.

Calificación de Candidatos Internos y Externos:
Somos una firma que aplica la modalidad retained, nuestro interés se focaliza en que se contrate el mejor candidato, y no quién identifica el mejor candidato. Consecuentemente, entrevistamos y evaluamos tanto candidatos internos como externos con la misma objetividad y rigor, de modo que el cliente pueda tomar una decisión final con absoluta confianza.

Servicios Especiales

  • Mapeo de Talentos

    Mapeo de Talentos

    Efectuamos el relevamiento de ejecutivos en una función específica, limitada por industria y mercado.
    Por ejemplo, un mapa de talento podría incluír los Gerentes de Recursos Humanos y sus superiores de la industria de Tecnología.

    Beneficios
    · Cotejar el talento interno.
    · Proporcionar una perspectiva actual del talento en el mercado para ayudar a definir sus necesidades en el futuro.
    · Ayudar a evaluar la necesidad de contratar más personas y llevar a cabo una búsqueda completa con Nicholson Headhunting.

    Proceso
    · Nicholson Headhunting colaborará en la identificación de una lista de empresas objetivo (10 a 20) para incluír en la investigación.
    · Efectuamos un mapeo en las funciones especificadas en las compañías objetivo, a través de investigación de mercado y nuestro amplio network.
    · Presentamos un informe de progreso proveyendo nombres clave, breves antecedentes. Se podrían adicionar asimismo: estructuras y niveles.
    · En principio no se incluye evaluación de candidatos. Pero si se deseara explorar la contratación de cualquiera de estos ejecutivos, por supuesto lo ayudaremos.

    Honorarios
    · Los honorarios se determinarán en función del alcance del proyecto (i.e. cantidad de empresas objetivo para relevar y detalle del relevamiento).
    · Los honorarios se abonan en dos instancias: 50% al inicio y el 50% restante contra entrega del informe final.
    · Si se contratara a uno de los candidatos presentados / evaluados por nosotros hasta 18 meses posteriores a la finalización del proyecto, nuestros honorarios serán del 25% de la remuneración bruta del primer año de cada candidato contratado.
    · Los pagos realizados previamente para este relevamiento serán aplicados en el honorario final.

  • Mapeo de Estructuras Organizacionales

    Mapeo de Estructuras Organizacionales

    Relevamos estructuras organizacionales relacionadas a una función específica en un número de compañías comparables
    (i.e. El área de Marketing de compañías de consumo masivo).

    Beneficios
    · Cotejar el talento interno.
    · Proporcionar una perspectiva actual y amplia de las estructuras organizacionales del mercado para ayudar en la definición de las propias y de sus necesidades de talento a futuro.
    · Evaluar la necesidad de un rediseño o restructuración mediante la comparación de su compañía y los modelos de organización presentados.

    Proceso
    · Nicholson Headhunting colaborará en la definición de la lista de compañías objetivo (5 a 15) para incluír en este relevamiento, que serán comparables en segmento y tamaño.
    · Relevamos estructuras organizacionales relacionadas con una función específica en las compañías target, a través de investigación de mercado y nuestro amplio network.
    · Presentamos un informe con el desglose de la organización de las empresas objetivo en funciones específicas.
    · Un estudio salarial podría añadirse al relevamiento.

    Honorarios
    Se determinarán en función del alcance del proyecto.

Clientes

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